조직의 목표와 공유와 상호 신뢰를 향상시키지 못하고, 일회성 행사로 끝나는 경우가 많은 것이 현실이다. 그르다면 회사의 방향 공유와 조직 활성화를 도모하면서 동시에 직원의 참여도를 높일 수 있는 방법은 없는가?
2. 공감의 장으로 워크숍을 개선
이런 물음에서 출발하여 최근 여러 기업들에서
2)경력개발제도(Carrer development program)
경력개발제도는 경력개발프로그램(carrer development program), 경력개발시스템(carrer development system)과 같은 의미로 혼용되는 경우가 많다. 경력개발제도란 경력개발의 개념을 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 것을 말하며 구체적으로 “개인의 입사로부터 퇴직
무한경쟁 시대에 돌입하게 되면서 각국의 공공부문과 민간부문은 이러한 경쟁시대에 생존하기 위해 조직의 경쟁력을 강화시키고자 노력하고 있다. 정부 행정 역시 조직경쟁력을 강화하기 위해 여러 가지 대안을 모색하고 있다. 조직의 경쟁력을 강화하기 위해서는 정책을 효율적으로 관리하고 개발해
조직의 변화에 지대한 영향을 주는 요인은 크게 세 가지로 압축할 수 있고 그에 따라 사회복지조직이 해결해야 할 과제는 다음과 같다.
첫째, 사회복지서비스 공급조직의 확대에 따른 조직경쟁력 강화이다. 한국 내 사회복지서비스의 총량적 차원의 지속적 확대는 결국, 한정된 자원을 중심으로 한 치