조직계약의 내부구속력) 각 관여당사자는 다른 관여당사자에 대해 정관에서 약속한 각자의 의무를 이행할 것을 직접 청구할 수 있다.
더 중요한 문제는 이사 혹은 주주로 하여금 외부 업무수탁인에 대한 직접적인 상호작용성을 어떻게 확보하여 책임을 추궁할 수 있게 하는가 하는 것이
경우 하위보스들은 보증을 통한 조직 유지를 위해 최고보스를 필요로 함
하위보스들은 최고보스의 도덕적 해이 우려
최고보스는 외부와의 경쟁이 있으면 평판을 쌓거나 조직을 유지하는 데에 더 신경 씀
Boss of all bosses가 탄생하지 않고 복수의 조직이 존재하는 것이 일종의 내쉬 균형
[사회복지조직의 재정관리] 계약과 물품관리
사회복지조직의 재정관리에 관한 법적 규칙인 '사회복지법인 재무회계규칙'은 예산과 결산 및 회계에 관한 관리절차를 규정한 것 외에도 계약과 물품에 대해서도 관리절차를 규정하고 있다. 그러므로 여기서도 계약과 물품관리에 대해서 살펴보고자 한
계약(contract)은 어느 조직에나 존재하고 조직에 꼭 필요한 요소로서, 구성원과 조직이 서로 구속적으로 그들의 행동을 규정하고, 조직의 목표를 성취할 수 있게 해주는데, 인간이 사회생활을 하게 되면서 계약이 성립되기 시작하여 사회학 분야에서 주로 연구되어 온 것이다. 이러한 계약은 서면 화된
*미국의 비영리조직과 계약제도
미국에서 민간기관은 사회복지서비스를 제공하는 데 있어서 가장 중요한 역할을 담당
하고 있다. Salamon(1992)의 연구에 의하면, 1987년 현재 미국에서 사회복지서비스를 제
공하는 기관은 총 106,073개가 있는데 이 중 전체의 59%를 민간비영리조직이 차지하고
있고, 41%