2. 임금관리의 공정성
1) 임금관리의 외적 공정성
조직외부와의 비교를 의미하며 이를 통해 조직의 대외적 경쟁력을 확보할 수 있다.
2) 임금관리의 내적 공정성
① 조직적 공정성
특정직무, 직능등 조직공헌의 상대적 가치를 고려하여 임금의 공정성을 유지토록 하는 지침으로서 이를 통해 효율
조직구성원들이 받는 대인 관계적 처우의 질
즉 선정된 절차가 시행될 때 상사와 부하간의 의사소통에서
부하가 상사로부터 공정한 대우를 받는가에 대한 인지 정도를 의미한다.
신뢰 , 정당화, 존중 및 적절성이 기본으로 전제
기본시급 급여(월) 평균임금 퇴직금
비정규직 3,225원 1,231,074 1,707,674
조직 외적인 측면에서뿐만 아니라 조직 내적인 측면에서 작업성과에 영향을 준다는 가정과 함께 직무만족이 높게 되면 이직률과 결근율이 감소되고, 이에 따라 생산성의 향상을 가져온다고 보기 때문이다. 이렇듯 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 개념은 서로 유기적이면서도 상호 밀접한 관계에 있
1 주제선정 동기 -다운사이징 하에서 조직몰입의 중요성
동기
수업내용 중 몰입Commitment 부분에 대한 심화학습
IMF 이후 지속된 다운 사이징
다운사이징 과정에서 살아남은 조직원의 조직몰입의
중요성과 조직몰입을 유발하는 요인에 대하여
기업사례 및 설문을 통하여 알아보려 함
2 다운 사이
조직 목표의 성취를 향하도록 행동의 방향과 정도에 영향력을 행사하는 경영자 측의 의식적인 시도라 정의할 수 있다. 이상수 외, [조직행동론] (형설출판사, 2004) p.162.
이러한 동기 과정에서 경영자는 리더십, 유인, 직무구조를 고려한다. 개인의 욕구를 자극하고 동기(motive)를 작동시켜 조직의 목적