조직구조의 변화
사업기반의 구축
첫 조직개편 (1983년 2월 / 1984년 6월)
전담사업체로 지정 후 조직의 개편, 강화 (1986년 4월) / 행정전산사업단-추진전담기관 (1987년 1월)
“데이콤”의 탄생과 조직재편성 (1991년)
그 후
창립 직후 조직도 - 상세설명
영업본부
DB/DC사업부 – 외국 데이타뱅크 연
1) 국민은행의 소개
국민은행은 1962년 12월 종래의 유사금융기관과 관련 법률을 통폐합하고 영세금융에 관한 정부의 시책에 부응, 서민경제의 발전과 향상을 기하기 위한 주식회사 국민은행의 설립을 위해 국민은행법(법률 1201호)이 공포되었다. 이에 따라 1963년 서민금융전담 국책은행으로 새로이 국
내가 태어나서 지금까지 사회에 속한 것도 다 조직이다. 이러한 조직 속에서 과거와 현재, 그리고 미래가 공존하는 조직을 들여다보니 당시 시대상황과도 어울렸다. 이렇듯 조직론을 하나하나 알아가며 과제를 준비할 때 선행되어야 하는 것이 있다. 조직이론을 알아가기 위해선 먼저 조직이 무엇이며
생산관리 분야, 폐쇄-사회적 이론은 인간관계론 및 인적자원관리 분야, 개방-합리적 이론은 조직설계, 조직개발 분야, 마지막 개방-사회적 이론이 최근의 기업 조직의 트렌드를 반영해 준다. 그래서 아래의 조직론변천사를 이해하는 것이 경영학의 전반적인 구조를 이해하는데 도움이 될 수 있겠다.
Ⅰ. 서론
주체(Subject)는 다국적기업(MNC)이거나 중소기업이거나 관계없이 해외직접투자를 실행하는 의사결정권을 가진 조직내지 사람을 가리킨다. 또한 본사와 자회사가 있는 경우는 두 곳 모두를 고려하기로 한다.
환경(Environment)은 Location Advantages의 측면이 강하다. 따라서 ‘왜 한국기업은 외국으