조직개편, 1998년 6월 선거 후 지방정부 조직개편, 1998년 10월의 중앙정부 경영진단의 과정에서 소방의 조직 개편과 관련하여 많은 쟁점이 부각되었다.
2. 소방의 역사적 변천 과정
소방의 발전방향을 모색하기 위해 우선 해방이후 우리나라 소방행정체제의 변천을 살펴보면 다음과 같다.
가. 제1기
소방행정은 위기상황에서는 규칙이나 절차에 따라 행동하는 것보다 결과를 강조하는 특수성이 있다. 다섯째, 가외성은 미래 불확실한 재난에 대비하는 조직의 특성을 지니고 있기 때문에 가외성의 논리에 따라 인원과 장비가 항상 갖추어져 있어야 한다. 여섯째, 전문성은 화학, 건축, 전기, 가스 등 다
행정조직기관을 운영하고 있는 것은 잘못된 일이라 생각한다. 반면에 새로운 수요로서 증가하는 노령인구와 여성인구의 사회적 진출에 대응하여 행정조직이 해야 할 일이 많다고 생각한다. 이를 기구로 어떻게 반영하여하는가는 더 연구할 문제이지만 이 방면에 종사하는 인력이 많아져야 하고, 기구
문제점들을 해결하기 위해서 예비사회복지사인 내가 어떠한 역할을 할 수 있을지를 알아보고자 한다. 이 리포트가 지역사회복지와는 떼놓을 수 없기 때문에 지역사회복지의 개념을 우선 알아본 다음 지역사회복지에 대한 전반적인 내용을 알아보도록 한다.
Ⅱ. 본론
1. 지역사회복지의 개념
사회복
행정에서 대단히 기본적이면서 중요한 이슈이므로 앞으로 직무분석을 통해서 여러 문제(사람, 직위, 계급, 직무값 등)를 새롭게 풀어나가야 할 것이다.
그리고 공무원의 분류도 개선해야 할 필요가 있다 왜냐하면 이는 인력관리와 직결되어 있기 때문이다. 현재의 공무원 정원분포를 보면 전체 공무원