병원조직의 특성
I. 병원조직의 특징
조직은 업무와 기능의 배분, 권한과 책임의 계층을 통하여 어떤 특정한 목적을 달성하기 위하여 다수인의 활동을 합리적으로 조정하며 목적 달성에 필요한 일을 체계적으로 분담하는 협동체제이다. 이러한 조직의 가장 중요한 요소는 인력이다. 조직은 인간의
Ⅰ. 서론
모든 교육 방법은 교육 이론에서 나와야 하고, 교육 이론은 교육 철학에서 비롯되기 때문에(교육 철학→교육 이론→교육 방법), 우리 교육을 알기 위해서는 우리나라 교육밑바탕에 깔려 있는 교육철학에서 먼저 찾아야 할 것이다. 1930년대 미국에서 행동주의 심리학의 아성이 극에 도달했을
조직커뮤니케이션의 장애요인과 개선방안
1. 조직커뮤니케이션의 장애요인
커뮤니케이션은 메시지의 전달과정에서 여러 가지 문제들이 발생할 수 있다. 커뮤니케이션의 과정에서 나타날 수 있는 가장 치명적인 문제는 발신자 또는 전달자가 전한 메시지가 수신자에게 정확하게 전달되지 않거나
조직관리
(1) 몰입상태
- 일, 가정생활, 여가활동 등에서 개인이 환경과 최적의 상호작용을 할 때 발생하는 상태
- [그림13-2]몰입의 4채널 모델
(2) 몰입의 주요차원
① 집중적인 참여(INTENSE INVOLVEMENT)
② 목표와 피드백의 명확성(Clarity of goals and feedback)
③ 강한 정신집중(deep concentration)
④ 자
조직으로서 관료제 자체가 지니고 있는 조직상의 병리와 관료들의 형태적 병리로 나뉘어질 수 있다.
1) 관료조직상의 병리
(1) 목표설정의 불명확성
명목상 공공성을 지니는 조직은 가장 적은 비용으로 모든 사람들이 필요로 하는 것을 동일한 가격으로 제공하여야 하지만 공공부문은 진정으로 무