도출된 직업에 대한 긍정적인 느낌)
Jobs requirement (직업 요구조건)
Interacting co-workers and bosses (상사 및 동료들과 협력)
following organizational rules and policies (조직적 정책과 규칙 준수)
Meeting performance standards (표준 실적 만족)
Living with less than ideal working conditions (이상적 업무조건에 미치지 못하는 생활)
아니다.
2. 태도의 구성요소
① 인지적 요소(cognitive component)
: 특정한 대상이나 집단에 대한 개인적인 평가방법으로 구성된다. 예를 들면, 조직에 대한 태도는 조직의 보수체계, 감독, 작업 조건 등에 대한 인지적 신념을 포함한다. 이러한 인지적 신념은 또한 평가적 측면과 처방을 포함한다.
조직문화특성으로 분류하여 논지를 전개 하도록 한다.
J.P. Meyer, N.J. Allen, and C.A. Smith는 조직몰입에 대한 구성원의 소속 집단에 대한 강하고 긍정적인 태도를 세 가지 모델로 제시하였는데 J.P. Meyer, N.J. Allen, and C.A. Smith (1993). Commitment to Organizations and Occupations: Extension and Test a Three-Component Conceptualization.
조직몰입(organizational commitment)에 대한 다차원적 개념 규정을 시도하는 학자들(예, Reichers, 1985; Mottaz, 1989; Meyer and Allen, 1991)에게 있어서 이직의사는 조직몰입의 한 가지 하위차원―즉, 행위적 조직몰입(behavioral commitment to organization) 또는 정착적 조직몰입(continuance commitment to organization)―으로 간주되기도