조직문화에 대한 연구는 1970년대 말부터 주로 경영학 분야에서 중요하게 다루어지게 되었다. 급속한 시장변화와 기술혁신 등의 변화와 함께 조직의 구조나 관리수단의 한계성이 인식됨에 따라 조직성과를 향상시키기 위한 목적으로 조직문화에 대한 연구의 필요성이 고조된 것이다. 어떤 사회에서든
조직들 간 문화에서 오는, 즉 각 조직의 문화가 기업의 대표문화와 코드로 자리 매김 하면서 그 기업의 대표 이미지로 부각되고 있는 상황이다. 우리의 기업들은 일찍이 이러한 중요성을 인식하면서 조직문화의 경쟁력 확보방안에 많은 노력을 해온 것이 사실이다.
이에 본 논문에서는 조직문화의 경
- 국제 금융 시장을 주도하는 대표적인 투자은행 겸 증권회사
- 130여년 전통을 가진 회사로 세계최고 수준의 수익성을 자랑함
- 독특한 기업문화와 PARTNERSHIP 조직구조를 통하여 성장해온 기업
다양한 투자유형 및 자산유형으로 미화 7,000억 달러 규모에 달하는
자산을 운용하고 전세계적으로
1. 삼성테스코 선정이유 :
단기간에 높은 매출과 명성도를 얻은 삼성테스코에 대해 알고 싶었고 창조적 경영으로 1위를 차지한 삼성테스코의 사장의 기사를 보고 이정도면 공부해 볼 만한 기업이라고 생각했다. 또 다른 경쟁업체보다도 홈플러스를 자주 이용하기 때문에 좀 더 익숙하고 안정적인 느
조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하고, 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개한다. 둘째, 현재(또는 과거) 적용되는