조직에 대해 부정적인 태도
상사나 동료로부터 소외감 / 문화적 차이를 경험하는 경우도 발생
주변과의 관계, 문화적 차이 극복 / 동화가 신입조직원의 중요한 과제
조직적 활동
조직차원에서는 신입사원 교육을 실시
직무를 위한 기술 보다는 업무 및 생활 태도와 조직의 이해 같은 조직사회화와
조직차원에서 접근해야 한다.
1.과정중심 경력개발 이론: 조직적 관점
-조직에서의 경력개발을 하나의 과정으로 이해하고 조직 내 어떤 흐름에 따라 개인이 경력을 발전시키고 관리하는지를 추적한다.
1)조직사회화 단계모형
인간은 특정 조직에 포함되고 그 조직에 소속됨으로써 자신의 의미
제 11 장 조직적 관점의 경력개발이론
1.과정중심 경력개발 이론: 조직적 관점
-조직에서의 경력개발을 하나의 과정으로 이해하고 조직 내 어떤 흐름에 따라 개인이 경력을 발전시키고 관리하는지를 추적 한다.
1)조직사회화 단계모형
(1)조직사회화(organizational socialization)
조직에 포함되기 이전의
I. 조직의 개념
1. 조직의 정의
우리는 지금 다양한 조직에서 생활하고 있다. 조직생활을 통해 사회활동을 하고 또한 자신들의 생활을 발전시켜나가고 있다. 본래 조직이란 용어는 생물체의 구성에 관한 것으로써 유기체적이라고 한다. 특히, 경영조직에서는 기본적으로 합리성을 추구한다. 기업의
조직의 문화, 학습 등을 통해 조직에 조기 정착할 수 있도록 하는 이른바 조직사회화(Organizational Socialization)에 대한 궁극적인 역할과 책임인 것이다.
조직사회화 전략에는 신입사원 입사교육처럼 공통적인 학습경험을 제공하는 집합적 전략이 대표적이며 집합적 전략과 대별되는 개별적으로 독특한 경