# 조직성과측면에서의 계급제와 직위분류제
1. 조직성과의 기준
: 고객 요구에의 만족도 증대
2. 본 논의에서 조직
: 사기업이 아닌 정부기관(정부산하기관포함)
Ⅰ. 서론
공직을 분류하는 기준은 크게 계급제와 직위분류제로 나뉜다. 계급제는 ‘사람’을 중심으로, 직위분류제는 ‘직무
행정학과 Max Weber의 관료제론이 도입되면서 크게 변화하기 시작하였다.
본격적인 연구업적은 정인흥 교수의「행정학」의 간행이면(1955) 여기서 저자는 다분히 엽관주의와 실적주의 내용과 변천을 관료제론과 관련시켜 논의하였으며 이것이 한국에서 최초의 행정학적인 입장에서 연구된 저술이라고
계급제적 성격이 강한 경찰 조직이다 보니 통제 지향적 조직 문화가 인사 행정에 영향을 미쳤다. 상세한 부분까지 보고를 요구받는 등 자율성은 상당히 제약되었고, 규정 만능주의로 이어지는 모습까지 발견할 수 있었다. 그 결과 제약이 강해져 프로젝트를 진행하는 동안 여러 변수와 상황에 유연하게