조직정치의 본질
조직은 조직목표뿐 아니라 개인목표를 추구하는 정글이다. 이 속에서는 개인이나 집단이 권력을 의도적으로 추구하게 되어 있다. 이런 권력암투현상을 조직정치(organizational politics)라 한다. 조직은 경제적 이윤을 얻기 위해서 존재하지만 개인적 관심에서 보면 자신의 개인적 이득을
Ⅲ. 조직정치를 야기시키는 요인
1. 피라미드 조직구조
대부분의 조직이 피라미드 구조를 가지고 있다는 사실은 경제적 자원의 부족과 더불어 사람들로 하여금 조직에서의 권력에 대한 경쟁을 하지 않을 수 없게 만든다.
2. 객관적인 평가기준의 결여
관리성과나 개인의 성과가 객관적으로 측
Ⅴ. 조직정치의 관리
1. 권력의 명확화
(1) 권력의 윤리적 성격 강화
권력이 기업의 목표달성을 위하여 사용되도록 윤리적 성격을 강화하여야 한다.
(2) 공식적 정차와 규정 명확화
모호성과 결과의 물확실성을 방지하기 위하여 절차와 규정을 명확히 하여 행동 방향을 설정하여야 한다.
2. 갈등
조직에 반드시 해로운 것만은 아님
-> 의사결정의 불확실성, 의견불일치가 있을 때 원하 는 결과획득을 위해 권력 및 자원을 획득 및 개발, 활용하는 행동
정치적 행동의 긍정적/부정적 두 가지 특성
권력 활용을 통해 좋던 나쁘던 일이 되도록 함
교착상태에 빠지거나 해결 불가능한 문제를 구
정치적 수법은 의사결정의 정책들에 직업적인 영향 미치는 것
조직론에서 조직정치로 본 하얀거탑의 간단한 줄거리
명인대 병원에서 벌어지는 내용으로 부원장과
외과과장이 명인대 병원 안에서 대외적으로 가장 명예가 높고, 병원의 실권을 가지고 있는 외과과장 자리를 놓고 다들 정치적으