지능이 얼마나 발휘될 수 있을지 또, 어떻게 하면 더욱 효과적으로 직원들의 지능을 활용할 수 있을지 알고 싶어서 이 책을 선택하게 되었다. 이러한 궁금증이 풀리게 된다면 미래에 사회인이 되고 훗날 CEO의 자리에 가게 된다 하더라도 실수 없이 조직을 이끌어나갈 수 있을 것이라는 생각이 들었다.
지능을 활용하니 7시간 만에 마무리가 되었다고 한다. 그에 따른 인적관리에 있어서 인간이 한 일을 인공지능이 대신하고 있어 갈수록 그 쓰임이 확대될 것으로 보인다. 이 장에서는 인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입
조직지능’이라는 기본적인 개념에서 출발한다. 우리는 똑똑한 사람이 잔뜩 모인 회사가, 전혀 비상식적인 행동을 하는 경우를 종종 보곤 한다. 가까운 한국 회사의 예로 들자면, 작년에 일어났던 롯데월드 사건을 들 수 있다. 대한민국의 인재가 모여 있을 법한 회사의 마케팅 부서에서 무료입장이라
조직들보다 우수하다」. 관료제의 효율성이 엄청난 영향력을 지닐 것이라는 그의 예언은 정확히 맞아 떨어졌다. 지난 수백 년 동안 각종 소매업․ 제조업․ 서비스업에서 대규모 관료조직들이 영세한 가족기업들을 대체하면서 사회 전반에 극적인 변화가 이루어졌다. 관료제의 종언과 지능조직
조직에서 감성지능이 중요한 이유
이처럼 많은 연구자들에 의해 감성지능이 중요하게 관심을 끄는 이유는 부분적으로 감성지능의 기초가 되는 능력이 지능과는 달리 학습될 수 있다는 특징을 가지고 있고 이러한 능력의 분포가 지능보다 평등하게 분포되어 평등사회를 지향하는 사람들의 희망에 더