조직과 사회(주요이론)
Henri Fayol의 산업 및 일반관리론(조직학의 주요이론 143.)
● Fayol의 학문세계
-‘산업 및 일반 관리론’을 통해 관리에 대해서 최초로 종합적인 이론을 제시
- Taylor와의 차이
Taylor
Fayol
접 근 방 법
Bottom-Up
Top-Down
매니지먼트
직무분석, 표준시간,
종업원 대우문제
기업의
행정학에서 조직학의 연구는 예나 지금이나 별반 차이가 없는 것으로 보인다. 물론 이러한 관찰이 지금까지 아무런 성과나 노력이 없었다는 의미는 아니다. 다만 조직론 분야의 연구활동이 지나치게 현실적인 요구에 휩쓸려 다닌 것이 아닌가 하는 자괴감이 든다. 양적인 측면에서 새로운 이론을 도입
내가 태어나서 지금까지 사회에 속한 것도 다 조직이다. 이러한 조직 속에서 과거와 현재, 그리고 미래가 공존하는 조직을 들여다보니 당시 시대상황과도 어울렸다. 이렇듯 조직론을 하나하나 알아가며 과제를 준비할 때 선행되어야 하는 것이 있다. 조직이론을 알아가기 위해선 먼저 조직이 무엇이며
이론
- 인간의 용구를 계층화하고 계층에 따라 욕구의 발로가 이루어진다고 규정한 점에 머슬로와 공통 된 견해, 그러나 인간의 동기를 좀 더 현실적으로 설명
3) 허즈버그(F. Herzberg)의 욕구충족족요인 이원론
- 조직 구성원에게 불만족을 주는 요인과 만족을 주는 요인은 상호 독립되어 있다는 것.
4)
사회적 배경 아래 생산과정 및 기업경영에 있어서 고도의 합리적인 관리기술의 개발이 촉진되게 되었다. 이러한 상황에 대처하기 위해 1910년에서부터 1930년대에 걸쳐 개발된 인간관리철학이 고전이론(the classical school)인데, 대표적 학자로는 테일러(Taylor), 페이욜(Fayol), 구릭(Gulick), 어윅(Urwick) 등이다.