조직행동은?
-조직 내 인간의 행동을 연구하는 학문으로서, 개인, 집단, 조직구조가 조직구성원에게 미치는 영향을 연구하는 학문
-조직 내 인간의 행동을 과학적으로 연구함으로써 인간의 행동의 원인을 설명하고, 미래에 대한 행동을 예측하고 통제하기 위한 학문
-구성원들이 조직생활을 의
현대사회에서는 다양한 형태의 조직체가 존재하면서 활동을 하고 있다. 기업을 비롯한 공공기관이나 금융기관, 학교, 군대 및 사회복지와 종교재단 등은 성격이나 목적은 다르지만 각기 특성을 갖고 조직체를 이루면서 운영되고 있다. 물론 조직별 운영의 성과도 같지 않고, 행동도 그 유형이 다르며,
있으며, 조직 구성원의 권력은 계층과 부문의 차이에 따라 상이한 양상을 보이고 있다.
또한 권력유형은 권력이 조직 내 지위나 개인적 속성에 따라 발생된다는 점을 의미하는데, 그러한 인식에서 재분류한다면 다음과 같다.
• 권력의 지위적 유형 : 합법적 권력, 강압적 권력, 보상적 권력
많이 필요한 업무
목적이 수단을 정당화 할 수 있다고 생각하는 성향 비도덕적
방법도 불사하며 다른 사람을 이용하거나 조작하려는 성향
조직체 사이에 지위와 권력상의 차이가 있어야 한다는 신념 의미,
지배-복종 관계,
지시적이고 통제적인 성향이 강한 성향.
CEO사례 : 김우중前대우 회장