조직행동은 조직구성원의 행동이 모여서 구체화되고, 이러한 행동은 조직구성원 개개인의 욕구, 동기, 태도, 가치 및 의도와 조직의 구조와 법, 제도, 정책 등이 동태적으로 작용하여 결정된다. 그런데 조직이라는 일터에서 사람들의 행동에 알게 모르게 중대한 영향을 미치는 요소로서 조직문화에 대
조직문화를 형성하면 조직성과를 얼마나 증대시킬 수 있는가에 관심을 가지게 된다. 본 논문에서는 혁신적인 조직문화를 가지고 있을 때 조직의 성과를 좌우하는 가장 중요한 요인인 인적자원은 얼마나 혁신적 태도와 행동을 하게 되며 이것이 구성원들의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 파악해
작용하지만 신념이 더 관여되어 형성된 지식
☞ 실천적 지식은 교사 개개인이 그가 가지고 있는 이론적 지식을, 그가 관계하는 실제 상황에 맞도록. 그 자신의 가치관이나 신념을 바탕으로 종합하고 재구성한 지식으로, 이러한 실천적 지식은 그의 교수 행위의 근거가 된다 (Elbaz, 1983).
조직이나 집단 전체의 목표와 그 자신의 권위에
입각하여 추종자의 행동에 영향을 미친다.
- 리더쉽은 공식적 계층제의 책임자만이 갖는 것은 아니다.
리더쉽은 조직이나 집단의 목표를 달성하기 위하여 그 조직이나 집단구성원의
의견․태도․행동에 대해 효과적인 영향을 주는 능력이라