3. Key Problems
3.1. Problems of strategy, staffing and skills:
market share decrease in Smart Phone market
Recently, LG Electronics made poor performance due to their lack of appropriate management in Smart Phone market. The most critical reason in this problem is that LG Electronics’ wrong strategy toward starting Smart Phone market brought staffing problems and excessive attachment fo
Lacked to invest to R&D.
Process slimming down main office → broke blue ocean team up
Close related revenue system btw tele-companies & mobile companies.
Failed to accomplish sufficient long plan.
According to our survey, several managers said… ‘short term of officers → focus on short outcomes’
Promote investment of R&D and Enlarge the number of people to R&D.
Independentl
전자 산업을 대표하는 브랜드가 되고자 "디지털 LG"로서의 브랜드 이미지를 높이고 "세계 초우량 기업"으로서의 비전을 달성해 나갈 계획이다.
(1) 경영핵심 및 이념
1) 정도경영
LG 고유의 기업문화인 LG WAY는 경영이념인 “고객을 위한 가치창조”와 “인간존중의 경영”을 LG행동방식인 정도경영으
분석
1. 강점(Strength)
애니콜의 내부적 강점(S)으로는 우선 풍부한 인적자원을 보유하고 있다는 것이다. 한국 에서의 삼성전자의 이미지는 거의 독보적이다. 우선 주식시장으로 보자면 한국주식의 20%를 삼성전가가 주도하고 있고, 이 안에 바로 애니콜도 포함되어 있다. 삼성전자로 향하는
LG전자의 기업소개
Ⅰ. 기업개요
1. 회사개요
LG전자는 모바일 커뮤니케이션, 디지털 어플라이언스, 디지털 디스플레이, 디지털 미디어 의 4개 사업본부 체제를 갖추고 82개의 세계 각국에 진출한 해외법인, 그리고 전 세계를 커버하는 마케팅 조직을 통해 글로벌 경영 활동을 전개하고 있다.