조직행위론은 인간의 행동을 연구하는 학문이기 때문에 심리학이나 사회학 등에 이론적 측면에 기반을 두지만, 구체적인 조직 내 행동을 분석하기 때문에 실용적 측면이 강한 특징을 갖고 있다.
이처럼 인간은 사회적인 동물이기 때문에 개인들의 집합인 조직에 의해 많은 영향을 받으며, 조직 또한
삼삼오오 모이기도 한다.
마켓플레이스 전경
마켓플레이스는 철저하게 분업화되고 전문화된 현대 기업조직의 문제를 보완하기 위한 아날로그적 기도다. 물리적으로 같은 공간에 있게 함으로써 화학적인 결합과 시너지를 창출하고 있기 때문에 임원들은 자기 분야가 아닌 쪽의 일에도 관심을 갖
조직에게 커다란 장애와도 같다. 이는 결국 시장에 걸 맞는 기업의 구조가 이루어지지 않게 되며 불확실한 환경 하에서 적응하지 못하고 도태하게 된다. 곧 환경과 조직의 내적, 외적 요인이 조직의 생존에 지대한 영향을 미치고 있는 것이다.
조직의 내적, 외적 환경에 따라 어떻게 조직이 변화해갔으
조직에 대하여 긍정적일 수도 있고 부정적일 수도 있다. 조직 구성원이 직무에 대해서 가지는 만족감이나 불쾌감 등의 태도에 의해서 조직의 생산성과 직접적으로 관련되기 때문에 구성원의 직무 만족의 정도는 조직의 목표에 중요한 영향력을 끼친다.
조직몰입은 개인에 대하여 경제적 욕구나 미래