조직에 대한 멤버십이 자아를 정의하는데 있어서 주도적인 역할(Brewer & Weber, 1994)
2. 조직동일시(organizational identification)
개인이 자신을 평가할 때 자신이 속한 조직과의 멤버쉽을 통하여 평가하는 과정으로 정의(Tyler, 1999)
개인이 자신을 조직의 일원으로서 인식하는 심리적 상태로 정의(Rousseau,1998
조직행동분야에서 identification은 개인의 만족과 조직의 효과성에 영향을 미치는 주요개념으로 인식되어 왔다. identification이란 ‘perceived oneness with or belongingness to an organization"으로 개인(또는 고객)은 조직의 멤버로서 조직과 자신을 동일시한다. 기존의 identification에 대한 많은 논문들이 종업원이나 동창
필수적인 요소로 자리 매김하고 있다.
그러나 이와 같은 많은 멤버십 프로그램과 각 개인별 수준에 의해서 유지되고 획득되어지는 멤버십의 확대에도 불구하고, 이 분야에 대한 연구는 매우 적은 상황이며, 멤버십 상황에서의 고객 행동에 대한 이해를 얻기 위한 시도는 없었다고 볼 수 있다.
Ⅰ. 지역사회조직가의 역할
1. 기본적 요소
- 상이한 사회경제적 환경에서 주민과 함께 일하며 이해할 수 있는 능력
- 사회복지분야, 사회복지자원, 지방 및 국가 사회정책관련 지식
- 사회복지방법(개별, 집단, 사회조사 및 행정)에 대한 이해
- 사회적 상호작용 과정과 지역사회조직에 대한 기술
수 없는 경우 필요로 하는 사회적 기능
3) 지역사회 기능의 비교척도 ; Warren
① 지역적 자치성 ② 서비스 영역의 일치성 ③ 지역에 대한 주민들의 심리적 동일시
④ 수평적 유지
4) 지역사회 유형화의 기준
① 인구의 크기 ② 경제적 기반 ③ 정부의 행정구역 ④ 인구구성의 사회적 특수성