신뢰도(신뢰성)의 정의
신뢰도 개념 자체를 분석하기 위한 이러한 시도는 개개의 연구마다 한두 개 이상의 독특한 요인을 발견하게 되어 비판의 대상이 되었다. 즉, 주로 요인 분석 기법을 이용하여 하부개념을 추출하게 되는데, 연구마다 독특한 요인을 발견하게 된다는 것은 하부개념이 일정한 구조
Ⅰ. 개요
첫째는 신뢰라는 개념을 연구할 때 비교 문화 적 차이를 고려해야 한다는 점이다. 신뢰가 문화현상이라는 것은, 어떤 문화권의 개인과 조직이 어떤 대상을 신뢰하는 방식이 그들이 속한 문화권에만 존재하는 고유한 것임을 의미한다. 따라서 문화권마다 신뢰의 방식은 모두 다르며, 그것은 한
조직생활 속에서 한 개인이 자신의 임무와 역할을 제대로 수행하지 못하고 기준에서 벗어나는 행위를 `일탈`(逸脫)이라고 한다. 일탈은 뭔가 불만이 있거나 환경에 적응하지 못하기 때문에 발생하는 것이다. 업무의 일탈현상이 커질수록 개인이나 조직은 목표를 잃고 방황하게 된다. 일탈은 스트레스와
Ⅰ. 서론
인간은 사회와 집단속에서 살아가고 있으며 이러한 사회와 집단 속에서 대인간의 관계에서의 상호작용과 사회적 교환관계에서는 신뢰가 필수적인 요소이다. 신뢰가 모든 인간행위와 관계 그리고 조직에서 가장 중요한 필수적 요소임은 누구도 부인하지 않으면서 막상 그러한 신뢰의 실체
2) 성과주의의 강화
총액인건비제도의 기본 취지는 기관의 업무특성에 적절하고도 유연한 조직·보수제도의 운영을 통하여 예산의 효율적 활용 및 조직의 성과를 향상 시키는데 있다. 이것은 기존의 정원관리방식으로는 일정한 한계를 가질 수밖에 없었던 정부조직의 효율성을 단기적으로는 각 부