효과를 극대화 시킬 필요가 있다.
본 연구의 목적은 조직구성원의 감성지능이 직무외적이고 자발적인 행동인 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는 가와 이러한 두 변수간의 관계가 조절변수인 리더와 부하의 교환관계(LMX)에 따라 달라지는지를 규명하여 인적자원관리상의 전략적 시사점을 제공
I. 서론
i. 경영자의 윤리적 리더십의 중요성
<윤리경영 실천체계와 조직몰입간 조절효과>
조직과 리더의 영향력과 권위를 부하들이 수용할 때 조직에 대한 일체감이 형성되어 조직몰입이 유발되며, 신뢰를 바탕으로 한 개방적이고 진실한 의사소통은 조직 내부와 외부의 불확실성과 모호성을 감소
조직몰입, 심리적 주인의식에 대한 선향연구 검토
선행연구를 근거로 종업원 지주제도와 조직몰입의 관계에서 심리적 주인의식의 조절효과에 대한 실증적 규명
종업원 지주제도를 도입하는 기업의 실무자, 연구자에게 새로운 모티브 제공
2. 이론적 연구 – 종업원 지주제도
2-1 종업원
제1절 문제의 제기 및 연구의 목적
오늘날의 커뮤니케이션(communication)기술 발달은 조직이나 커뮤니티의 형태에 많은 변화를 가져왔다. 특히 한국에서는 네트워크 기술의 비약적인 발달을 통해 인터넷 전문업체들이 생겨나게 되고, 기존 기업들의 가상공간 진출을 통해서 공식적 조직이나 비공식적