관계를 형성시킬 수 있게 된다. 즉, 인간관계란 서로를 아는 데서 시작된다고 할 수 있다.
우리가 나 자신을 자신 있게 상대방에게 개방하기 위해서는 적어도 두 가지 조건이 선행되어야 한다. 먼저, 나 자신에 대한 정확한 이해(self-understanding)가 필요하다. 나는 인간관계의 주체이며, 나를 정확하게 이
조하리창은 개인적인 인지와 이해를 강화하기 위한 다양한 분야에서 훈련의 도구로 폭넓게 사용되어왔다. 기본적인 이론은 각각의 창의 크기는 가변적이며 자유롭고 열린 의사소통과 대인관계의 효율성을 증진시키기 위해서는 개방의 창의 크기를 확장시켜야 한다는 이론이다.
즉, 효과적인 인간관
Ⅰ. 서론
조하리의 창은 인간관계와 커뮤니케이션의 중요한 모델 중 하나입니다. 이 모델은 개인의 자기의식과 타인과의 관계를 이해하고 발전시키는 데 도움이 됩니다. 조셉 래프터와 해리 인그램이 개발한 조하리의 창은 개인이 자신을 어떻게 생각하는지 분석하고 다른 사람들과 소통하기 위해
조하리창’ 개요
다른 사람에 대한 자신의 정보공개의 정도에 초점을 두어 조직 내 인간관계의 역동성을 분석한 조하리창 이론을 통하여 대인관계에서의 갈등 원인을 설명하고 그 해결 방안을 제시함으로써 대인관계의 기술 개발의 방향을 제시하였다.
2. 조하리창의 내용
(1) 개방의 장
자신
조하리의 창(Johari's Window)’은 두 심리학자의 이름을 합하여 Johari로 지은 것으로, 대인관계 의식을 나타내는 모형이다. 자신에 대해 자신과 타인이 얼마나 알고 있는지를 기준으로, 네 가지 창으로 구성하였다. Joseph Luft와 Harry Ingham은 집단 내에서 자신이 타인과의 상호작용을 통해 창의 형태를 확인할