Ⅰ. 서론
단체협약안의 확정에 앞서 노조원의 의사를 묻는 것은 민주적인 노동조합의 운영을 위해서 필요한 절차임에도 불구하고 행정관청이 이를 규제하는 것은 노조의 자주적인 활동을 위축시키려는 부당한 간섭이라고 밖에 할 수 없다. 민주주의 학교인 노동조합에서 주체적으로 실천하는 조합민
1. 왜 노동조합의 민주주의가 문제가 되는가?
1) 배경
19세기 노동조합이 성립된 이후 끊임없이 논쟁의 주제
주변 · 핵심 노동자 측면 : 노동자 계급의 양극화
사용자 · 직업 · 산업이라는 측면 : 집단적 정체성에서 오는 특수성의 증대
조합원과 비조합원의 분열 : 노동자들의 이해관계가 다양화
조합원이 스스로 주인되는 노동조합을 만들 수 있다. 조합원의 의견을 수렴하고 참여를 보장하며 결정된 사항에 대해서는 지도부와 조합원이 공동의 책임을 지고 함께 실천해 나가는 것이 ꡐ노동자 민주주의ꡑ다.
※ 참고사항 : 대중조직의 민주성을 지키기 위한 운영 원칙
조직의 주요문제
(4) 병원에서의 노동조합활동
병원은 공익사업으로서 쟁의행위 등에 있어서 그렇지 않은 사업과는 조정기간 등에서 제한을 받는다. 병원에 종사하는 근로자들도 쟁의권 자체는 인정되며 단결권, 단체교섭권 등도 당연히 인정된다. 그런데 병원에 종사하는 근로자들은 노조활동 등에 있어서 비폭력적
조합은 국가와 자본을 주요한 전략적 고려의 대상으로 설정하지 않을 수 없게 된다. 이 경우 노조, 국가, 자본은 역사적으로 주어진 제약조건 하에서 그들의 의지를 관철하기 위한 전략적인 행동들을 선택하게 된다. 이 때 작용하는 역사적 제약들은 곧 생산의 정치와 생산내 정치의 반영이며, 이와 동