독자 기술을 보유하게 되면서 1993년 사우디 Shoaibah Project를 EPC Turn-key로 수주해 성공적으로 공급했다. 이후 Taweelah, Az-Zour, Umm Al Nar 및 Fujairah Project를 건설했으며, ‘03년부터 ‘05년 동안 세계 MSF 담수플랜트 시장에서 40%의 시장점유율을 차지하였을 정도로 세계 최고의 회사로서 시장을 주도하고 있다.
육아휴직제도, 배우자 출산 휴가제로 나뉘어진다.
산 전후 휴가제도
산 전후 휴가제도는 임신중인 여성근로자에게 출산 전후로 90일의 유급휴가를 주도록 하며 그 중 45일은 반드시 산후가 되도록 보장하는 제도이다. 우선지원 대상 기업의 경우, 90일동안의 급여를 고용보험기금에서 전액 지
보고서 및 정산
- 생명보험 가입 - 계약서 없음
- 입원 지원
2. 일본의 중소기업 사례
MIRAI 경영방침
- 야마다 아키오 회장
- 전기 설비 자재, 가스 설비자재, OA 플로어 제작기업
- 업무 목표NO!
- 연간 140일의 휴가+개인휴가
- 전원 정규직
- 육아 휴직 3년 보장
- 정년 70세
1. 연구주제
【3월8일 여성의 날을 맞아 여성들이 파업을 했다. 바로 ‘출산파업’이다. 지난 3월1일 이후 5일 만에 70여 명이 출산파업 선언에 동참했다. 대학생, 미혼 직장인, 미혼 실업자, 기혼 직장인, 전업주부 등을 망라했다. 여성단체연합은 이 사업을 전국적으로 확대하는 방안을 검토 중이다.】
공장 준공(3.2): 4조3교대제 시범 운영
1996년 김천, 대전 공장 ISO14001 획득
1998년 김천, 안양에 4조2교대제 도입
2003년 유한킴벌리 행동규범 발간
2004년 유한디자인인력개발원 개소
2006년 유한킴벌리 지속가능성 보고서 창간
2007년 UN 글로벌 컴팩트 가입
2008년 제1회 환경포럼 개최 (공동주최: EPLC)