Ⅰ. 서 론
단일민족, 백의민족을 자랑스럽게 교육했던 관점들이 재고되어야 한다는 주장이 점차 힘을 얻고 있다. 외국인 근로자와 국제결혼 가정의 정체성 혼란뿐만 아니라, 한국인의 정체성에도혼란이 따를 소지를 안고 있는 것이다.
또한 한국의 경제적 위상이 커지면서 대두된 세계화와 한류 문화
백의민족”(고려대학교 재2차 4․18 시국선언문, 1962/04/19)
“온 겨레에 소생의 희망을 주는 단 하나의 길”(민중․신한 합당 선언문, 1967/02/07)
“갈라진 민족이 다시 평화로운 통일에 이를 수 있는 길”(민주국민헌장, 1974/12/25)
② 민족주의 이론과 한국 민족주의의 특성
▶ 민족주의의 두 차
주었음에도 불구하고 말이다).
즉 다시 말해서 ‘유한킴벌리식 경영’의 핵심은 기업의 자생력을 높여주는 데 주력하는 것이었다. 그들이 다른 아시아 지역의 자회사들보다 탁월한 성과를 보일 수 있던 것은 이런 책임경영을 원칙으로 한 유한킴벌리의 경영철학이 고수될 수 있었기 때문이다. 문 사
기업의 예를 바탕으로 고객만족경영에 있어서의 ‘예(禮)’의 역할과 결과를 알아볼 것이다.
본 연구는 앞서 제기한 문제를 바탕으로 우리나라의 대표적인 항공사인 대한항공의 예를 통해 문헌 고증과 실증적 조사를 통하여 예절이 대한항공의 고객만족경영에서 어떠한 역할을 하는지를 파악하고 그
주는 일에 다름 아닐 것이다.
이렇게 신화화 과정, 신화화 작용을 극명히 보여주는 광고, 그리고 수많은 신화화 과정에 매개로서 차용된 김연아를 바르트의 이론을 기반으로 분석함으로써 신화화에 조금 더 근접할 수 있는 계기를 찾고자 하는 것이 이 보고서의 목적이라 할 수 있다.
3. 바르트 신화