보고서 특징과 주제 채택 이유
반도체 기업에 대한 인적자원관리의 영역 중에서 채용선발과 교육훈련을 중점적으로 다루었는데 우리나라의 대표적인 반도체 기업인 삼성과 하이닉스, 동부일렉트로닉스와 미국 엠코테크놀로지의 한국 내 현지법인인 ‘㈜앰코 테크놀로지 코리아’의 채용선발, 교육
기업별 채용선발 및 교육훈련
(2-2-1) 삼성
(2-2-1-1) 채용선발 : 삼성이 추구하는 인재상과 인재 선발의 원천으로서 공채와 스카웃 및 해외 인력채용, 그 외의 특이사항으로 여성채용,장애인채용,지역대학출신채용 문제에 대하여 조사하였다. 또 선발도구로서 SSAT,면접방식에대한 내용을 수록.
(2-2-1-2) 교
보고서의 특징
주 판매 제품 중 하나인 정수기와 같은 경우, 렌탈 판매 비중이 높아서 재무상태표 상에 부채가 많은 특징이 있다. 또한 중국 불산시미디어청호정수설비제조유한공사에 투자하고 있으며, 당기 연도에 (주)청호나이스일렉트로닉스를 합병하였다.
◉영업주기
기업의 사업보고서의
기업 중심 운영 등의 한계점도 보이고 있다.
이러한 이해를 바탕으로 우리 조는 현지 방문을 통하여 삼성 비나 일렉트로닉스, 미원 베트남, 한세 베트남 등 3개의 현지 진출 회사가 각각 거래하고 있는 은행과 그 특징에 대해 살펴보았다. 삼성 비나 일렉트로닉스는 세계적인 금융 그룹인 시티 은행,
일렉트로닉스를 중심으로 한 첨단기술혁신이었다.
나. 일본의 산업구조 특징
ㄱ. 2차산업의 비중이 미국보다 높으나 독일보다는 낮은 수준에 있고, 3차 산업은 독일을 상회하고 미국보다 낮다. 2차 산업 중에서도 일본정부의 중화학 공업정책등의 영향으로 제조업에서 점하는 중화학공업의 비중