Ⅰ. 서론
M&A(Mergers & Acquisitions)는 대상기업들이 하나로 합쳐서 단일회사가 되는 기업합병(Merger)과 한 기업이 다른 기업의 자산 또는 주식의 취득을 통해 경영권을 획득하는 기업매수(Acquisition)를 합친 개념으로 학문적으로 정립된 용어가 아니라 실무적인 차원에서 형성된 용어이다.
기업매수는 협
비계절적 단위근이 존재하지 않는다. 이와 같은 결과는 주가와 수익률이 無作爲 行步(random walk)를 따르고 있다는 가설을 뒷받침하고 있다. 그러나 종합주가지수가 4개의 단위근을 갖고 있어 주가의 무작위 행보가설은 보다 면밀한 검토가 요청된다고 할 수 있다.
Ⅱ. 기업주가와 국가별 지표
1. 주요
Ⅰ. 개요
1970년대에 이르기까지 미국 기업의 전통적인 투자전략이 기업 이윤을 사내에 유보하고 재투자하는 것이었다면, 1980년대 이후에는 기업조직의 다운사이징과 이윤을 주주에게 배당해주는 전략으로 바뀌었다(O'Sullivan, 2000). ‘주주가치 극대화’의 기치 아래 기업활동을 주주가 통제해야 한다
협력적인 노사관계를 바탕으로 회사는 다양한 관점에서 HRM제도의 개선을 추진할 수 있었다. 우선적으로 회사는 기업의 성과와 직원의 보상을 연동시키는 우리사주제도를 도입하였다. 또한 공기업 당시 포상•표창제도 내용이 빈약했으며 다수의 직원들이 나눠 갖는 수준이었던 것을 2002년부터 변