시스템기술의 급속한 발전을 요구할 것이다. 이에는 도로철도항만통신 등의 사회 간접자본, 공공서비스시스템, 방재기술, 안전기술 등이 있으며 특히 국내 서비스시장의 개방에 대비하여 낙후된 공공서비스부문의 기술고도화를 시급히 추진해야 한다.
다른 한편 한국사회가 성숙되면서 전개되는 새
기업의 사회적 책임의 규범화의 방식
① 법적(ILO협약 기초, 노동관계법 체계), 노동보고에 의한(임의적-지속가능보고서, 법에
의한 강제-프랑스의 Bilan Social), 혹은 인증시스템(ISO 26000) 인증시스템.
② 현재 국내 수준에서의 규범화 : GRI의 지속가능보고서 발간
- 상업화의 논리가 개입
보고서 특징과 주제 채택 이유
반도체 기업에 대한 인적자원관리의 영역 중에서 채용선발과 교육훈련을 중점적으로 다루었는데 우리나라의 대표적인 반도체 기업인 삼성과 하이닉스, 동부일렉트로닉스와 미국 엠코테크놀로지의 한국 내 현지법인인 ‘㈜앰코 테크놀로지 코리아’의 채용선발, 교육
동력이 된 지식관리에 대한 호기심, 그리고 국내외 굴지의 기업들의 성공요건에 대해 분석할 때 생산관리, 마케팅, 재무 측면에서만 국한하여 살펴봤던 과거와 비교해 그동안 분석해 보지 않았던 지식경영의 측면을 조사해보고 싶다는 점이 이번 보고서의 주제를 ‘지식경영 및 지식경영시스템’으로
채용분야,채용전형의 과정에 대하여 조사.
(2-2-2-2) 교육훈련 : 교육훈련 시스템 실행의 전반적인 과정에 대하여 주로 서술하였고 과거의 교육시스템과 현재의 교육시스템의 특징을 알아보았다. 또 2004년도에 구축된 on-off line 통합시스템의 구조와 이로인한 기대효과를 각 지위별로 나타냄.