Ⅰ. 서론
1. 조사배경
세계적 패스트푸드 프랜차이즈 업체인 맥도날드의 조직구조를 분석하여 조직구조에 따른 경영의 변화와 전 세계로 진출을 용이하게 한 기업의 조직구조를 분석하기 위하여 본 보고서를 작성한다.
1) 맥도날드 소개
(1) 기업 정보
① 기업소개: 맥도날드(McDonald's)
하루에
기업환경에서 사업성장 을 위해 부적합하며, 새롭게 변화하는 기업환경에서 제일제당의 성공을 위해서 임직원 들의 성 과 향상이 가장 중요한 요소라고 말하고 있다. 또한, 최고 수준의 확보 및 유지 와 임직원들에게 성장의 기회와 환경제공이 필요하다고 강조한다.
(2) 성과주의문화란
10조), 신용회복조치청구권(동법 12조) 등을 인정하고 있다. 그리고 형사적으로도 기업체 임직원등의 비밀누설에 대한 처벌규정을 두고 있다.(동법 18조 1호, 3호, 19조). 그러나 영업비밀이 침해되었을 경우 이러한 법적 구제수단에 앞서 화해 등을 통한 해결수단도 좋은 구제수단이 될 수 있을 것이다.
차의 이름과 달리 아돌프 히틀러의 명령으로 제작이 시작되었기에, 전범기업이라는 주홍글씨를 씻기는 어렵다.
이 장에서는 국제경영학3) 교재 제14장을 참고하여 독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하기로 하자.