사용이라는 효과 등을 들 수 있다. 또한 노사 협력은 조직 몰입을 높이고, 고객 만족 향상을 위한 방안 모색을 유도할 수 있다. 따라서 본론에서는 노사문화의 개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논해 보겠다.
제1장 서설
우리 경제는 현재 새로운 경제질서와 노동질서를 확립하여야만 하는 도전 앞에 서있고 국제경쟁력 강화와 높은 고용수준의 유지라는 끊임없는 과제를 갖고 있다. 최근에 노동시간정책은 IMF 이후에 실업률이 높아지고 국제경쟁력이 약화되면서 새로운 쟁점으로 떠오르고 있다. 노사
노조운동을 발전시켰다. 특히 도시산업선교회, J.O.C 등의 종교단체는 현장 속에서 민주노조 결성과 투쟁에 직접 참가하고 지원하여 노총이나 산별노조가 아무런 역할도 못해준 것을 보완하여 비록 직장단위노조운동이긴 하지만 많은 성과를 거두는데 크게 기여하였다. 그러나 아직 이 시기의 노동운동
있을 수 없다.”며 “노동조합이 M&A를 앞두고 소탐대실 하는 우를 범하지는 않을 것”이라고 말했다.
박세흠 대우 건설 사장의 발언 - “노조가 회사를 믿고 위임해 준 부분에 대해 감사하며, 임직원 모두 회사 의 주체로서 내부 에너지를 모으고 키워 바람직한 방향으로 힘써 나아가야 할 것”
없다."며 "노 동조합이 M&A를 앞두고 소탐대실 하는 우를 범하지는 않을 것"이라고 말했다.
․ 박세흠 대우 건설 사장의 발언 - "노조가 회사를 믿고 위임해 준 부분에 대해 감사 하며, 임직원 모두 회사 의 주체로서 내부 에너지를 모으고 키워 바람직한 방향으로 힘써 나아가야 할 것"