Ⅰ. 개요
현행법에서는 근로자 공급과 직업소개는 직업안정법에서 다루고 있는 반면, 근로자 파견은 근로자 파견법에서 규정하고 있으며, 파견과 도급의 경계는 노동관계법이 아니라 민법에 의거하여 노동부 고시에서 취급하고 있다.
본래 근로자 공급에 해당되어 불법화되었던 근로자 파견 및 도
장애인 및 간병인, 노인들에 대한 노동 경쟁력을 강화시켜 노동시장 진출을 지원하고 있다. 사회보장제도면에서도 대부분의 사회보장과 공적부조의 급여는 means-test를 거쳐야 하며, 모든 사회보장, 금전급부의 최종액수는 어떠한 요인에 의해서든지 부수입이 수반될 경우에는 금전급부의 액수가 재조
사회적 차별금지규제는 사회적 차별이 시장에 맡겨 자연스럽게 해결할 수 있는 성질이 아닌 "시장실패"의 성격을 띠기 때문에 정부개입의 일환으로 도입된 것이다. 그 적용 적용대상은 국가마다 시기마다 상이하게 나타나는데, 사회의 발전에 따라 여성, 장애인, 중고령자 등에게까지 그 적용범위가 확
본문내용
Ⅰ. 서론
1) 빈곤의 원인
빈곤에 관한 관점의 차이에 따라 빈곤의 원인에 대해서도 학자마다 다양한 견해가 제시되고 있다.
이두호(1991)와 김기태 외(2004)는 빈곤의 원인을 인적자본이론과 선발이론을 통해 설명하고 있으며, 또한 빈곤의 원인을 계층별 낙인을 야기시키는 문화적 요인으로
Ⅰ. 서론
장애인이 겪고 있는 사회적 배제는 장애를 바라보는 두 가지 모델, 즉 개별적 모델과 사회적 모델의 측면에서도 살펴볼 수 있다. 우선 장애인을 바라보는 전통적인 관점이라고 할 수 있는 개별적 모델에서는 사회적 배제를 초래하는 근본적인 원인을 그들이 가지고 있는 신체적 결함에서 찾