중국 신세대 농민공의 현황과 특징』, 2010, p.1-4
팍스콘 노동자들의 연이은 투신자살 사건, 난하이 파업을 기점으로 중국 전역에 들불처럼 번진 파업물결, 평균 20% 이상 인상된 최저임금기준 등 세계의 이목이 급변하는 중국의노사관계로 집중되었다. 중국의 노사관계가 개별적 영역에서 집단적 영역
중국은 동북공정(역사 왜곡)과 더불어 최근 천안함 사건이후 북한을 옹호하는 모습으로 한중관계에도 금이 가기 시작했다.
예로부터 중국은 중국이 세계의 중심이라는 자문화중심주의의 사고를 가지고 있었다. 그리고 최근 통일적 ‘동북공정’ 문제로 중국과의 역사분쟁이 야기되면서 우리의 주목
중국의 국경 지대로 확산되면서 기존의 엄격한 통행의 통제는 무너지게 되었다. 그러나 밀거래 되는 폭등한 양식 가격은 결국 구매력이 없는 다수의 노동자 계층 중 일부는 중국을 향한 불법 월경을 하게 되어 탈북을 불가피하게 택하게 되었으며 해를 거듭하게 되면서 탈북자들도 급증하게 되었다.
Ⅰ. 서론
87년 이후 노동운동이 급속히 발전하게 되면서 일본의 기업별 조합체제가 독점자본의 모델로 등장하고 있다. 일본의 기업별 조합과 우리나라의 기업별조합은 그 내용성과 구조화의 정도에 있어서 큰 차이가 있다. 그러나 그럼에도 불구하고 일본식의 기업별 조합체제를 통한 노사협조주의
중국처럼 노동력 시장을 사용자측이 독점하는 거시 환경에서 단체 협상에 성공하기란 쉽지 않다.
중국의 공회는 기타 자본주의 국가들의 노동조합과는 성격이 다르다. 근로자들의 권익을 보호한다는 면에서는 다른 노동조합들과 공통점을 가지고 있지만, 특수한 정치경제 환경의 영향으로 나름대로