1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법
新<노동계약법>은 종업원의 이익을 보호해주는 반면 새로운 법에 대한이해의 부족으로 중국을 진출하는 한국기업에서 좀 더 많은 연구가 있어야 할 것이다. 2008년 새로 개정된 중국의 <노동계약법> 중 반드시 알아두어야 할 점에 대해 정리해 보고자
중국 안에서 상당한 일자리 창출을 하고 있는 외국 투자 기업들은 계약서에 따른 종업원 해고에 있어서 외부로부터의 간섭을 일체 부정하는 ‘해고의 자유’를 선언하였으며, 어떤 부문의 인사 자율권은 확대되는 경향을 보였다.
3. 노동계약법이 중국 경제에 미치는 영향
위와 같은 노동 유연
3. 노동계약법의 시행의 영향
중국의 언론을 접해보지 못해서 확신을 하기는 이르지만, 적어도 우리나라의 신문이나 연구보고서를 통해서 파악했을 때, 중국의 노동계약법의 시행은 중국의 노사관계를 경색시키고, 나아가 중국이 가지고 있었던 노동시장에서의 경쟁력을 약화시킨다는 것이 대부분의
Ⅱ. 본론
1) 중국 노동법의 배경 및 변화상
①노동 계약법의 입법배경
《노동계약법》은 《노동법》의 가장 중요한 子法으로 고용단위와 노동자간 노동계약의 체결,이행, 변경, 종료, 해지와 관련된 법률규범의 총칭이다.
광의의 노동계약법은《노동계약법》뿐만 아니라 이와 관련되는 기타 노
법에 의한 장기계약 체결을 피하기 위한 일시적인 해고와 재계약의 바람이다. 마치 한국에서 비정규직법 시행을 앞두고 해고와 재계약의 바람이 불어왔던 것과 비슷하다.
새 노동계약법의 시행에 대하여 중국에서 활동 중인 몇몇 기업들은, 갑자기 엄청난 비용부담을 추가로 지게 되었다며 울상이다.