Ⅱ. 본론
1) 중국노동법의 배경 및 변화상
①노동 계약법의 입법배경
《노동계약법》은 《노동법》의 가장 중요한 子法으로 고용단위와 노동자간 노동계약의 체결,이행, 변경, 종료, 해지와 관련된 법률규범의 총칭이다.
광의의 노동계약법은《노동계약법》뿐만 아니라 이와 관련되는 기타 노
1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석
산동성 농민노동자 서연격은 1995년부터 북경KFC에서 창고 노동자로 근무하였다. 10년 동안의 취직 생활중 회사는 시종 서씨와 노동계약을 체결하지 않았다. 서씨가 북경KFC에서 10년 동안 근무 한 뒤의 2004년 6월 회사인사부로부터 '북경시 노동사무자
Ⅰ. 서론
노동조합의 설립과 발전은 일반적으로 노동3권에 기초를 두고 있고, 오늘날 많은 국가의 헌법에서 노동3권을 보장하고 있다. 중국의 역대 헌법조항을 살펴보면 1949년 9월29일에 통과한 ‘중국 인민정치협상회의 공동강령(中國人民政治協商會議共同綱領)’으로부터 1954년의 헌법, 문화대혁명
1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법
新<노동계약법>은 종업원의 이익을 보호해주는 반면 새로운 법에 대한이해의 부족으로 중국을 진출하는 한국기업에서 좀 더 많은 연구가 있어야 할 것이다. 2008년 새로 개정된 중국의 <노동계약법> 중 반드시 알아두어야 할 점에 대해 정리해 보고자
노동의 유연성을 상당히 증가시켰다. 또한, 중국 안에서 상당한 일자리 창출을 하고 있는 외국 투자 기업들은 계약서에 따른 종업원 해고에 있어서 외부로부터의 간섭을 일체 부정하는 ‘해고의 자유’를 선언하였으며, 어떤 부문의 인사 자율권은 확대되는 경향을 보였다.
3. 노동계약법이 중국 경