양극화를 해소할 수 있는 방안을 마련하고, 이를 위해 각 산업의 인력들에 대한 재교육 기회를 제공하고 계층별 인력들에 대한 현실적 양극화 해소방안을 마련해야 한다. 또한 대기업 근로자와 중소기업∙비정규직 근로자간 격차를 해소하고, 대기업 노조와의 갈등구조도 개선해야 한다.
<중략>
제 1 장 서론
- 과거 30여년간 대기업중심의 한국경제 발전전략은 1990년대 한계에 봉착하였다.
- 1997년 외환위기 상황도 대기업 위주의 단순한 경제구조에서 비롯된 것으로 볼 수 있다.
- 한국경제의 지속적인 발전을 위해서는 중소기업의 육성을 통한 경제구조의 다변화가 필요하다.
- 두 번째 장에서
중소기업경제의 배경
국내외를 막론하고 기업환경이 빠르게 변하고 있다. 기업환경이 변화하면 대기업이든 중소기업이든 그 영향을 받기는 마찬가지이다. 아울러 기업환경의 변화가 국내에서 비롯되었던 해외에서 비롯되었던 기업경영에 미치는 영향은 국내외시장을 동일시장화 하는 경영전략에
기업을 육성 ․ 지원하기 위한 정부의 정책도 이러한 중소기업의 장점을 최대한 발휘
할 수 있도록 이끌어주는데 있다고 볼 수 있다. 그런데 우리나라의 중소기업은 자금의
부족, 기술능력의 낙후, 우수한 경영 인력의 부족 등과 같은 구조적인 취약성으로 인하
여 이러한 특성을 제대로 발휘할 수
문제제시
: 대기업중심의 경제, 변화의 필요성
불안정한, 기형적 경제구조
-> 경제 안정성 약화 / 국가 경제성장의 장애물
대기업/중소기업/국가 갈등
-> 국민 통합 저해 -> 사회전반 부정적 영향
원인분석
: 대기업중심의 한국경제 형성배경
대한민국 경제발전 배경 -> 구조적 원인