임금, 근로 시간 과다 등 근로 여건뿐만 아니라, 개인과 가족적 이유, 적성에 맞지 않는 업무 등 직장 생활 초기에 적응하지 못한 경우도 많다. 3~4년 정도 직장 생활에 적응하여 실무에 능숙해지는 단계에 이르러서도 도전적이고 적성에 맞는 경력을 찾아 이직하는 경우를 주변에서 쉽게 볼 수 있다.
기업에 대한 보증한도의 통합 운영과 더불어 보증거래 내역 및 사고발생 등의 전산정보를 상호 교환하는 등의 자구노력을 하고 있으나 본질적으로 기능상의 중복성은 불가피하다. 기금간의 이와 같은 중복성의 측면은 신용보증기금과 기술신용보증기금의 근거법 및 보증대상기업을 나타낸 것인데, 실
기업 또는 각종 기술개발자금 관련 정책자금을 배정받은 경우 그 기업에 대하여 기술력 위주로 신용조사와 보증심사의 절차를 간소화(간이심사)하여 보증서를 발급함으로써 신속히 적기에 자금이 대출되도록 지원하는 제도이다.
회사채 발행보증은 중소․벤처기업이 소요자금을 조달하기 위해
당국이나 그 지역 노동복무중심의 도움과 협조를 요청할 수 있음.
- 최근 하강(실업) 인력이 많아져서 경력직을 고용할 필요가 있는 경우, 해당지역 관련업종 국유기업과 직접 접촉하여 소개를 받는 것도 효과적임.
- 몇몇 경력자들을 물색한 뒤 개별 접촉하여 구전을 통한 모집도 의외로 효과적임.
대한 지역단위 일자리 창출 노력이 중요함.
- 수시 모집으로의 채용관행 변화와 경력자 선호라는 노동수요 면에서의 구조변화에 대응하기 위하여는 취업알선시스템의 확충과 원활화, 시장수요에 적합한 교육커리큘럼 및 직업훈련, 그리고 중소기업에 대한 정보제공 및 인식전환 노력이 중요함.