중앙국을 설치하고 시를 각 구로 분할하여 감독관으로 하여금 자조의 도움을 주고자 했다.
③초기에는 문전구걸금지, 빈민직업학교 ․ 병원건립, 요보호자의 구제, 갱생을 위한 통합적제도 설립 등의 효과를 보았지만, 인구의 집중과 요구호자의 증대에 따른 상담원과 그 재원 및 활동을 전개하지
10일을 넘지 않는 범위 내에서 그 기간을 연장할 수 있다. 심사청구의 결과에 대해서도 불복이 있는 경우에는 그 결정이 있음을 안 날로부터 90일 이내에 공단의 지역본부(지사)를 거쳐 노동부 산업재해보상보험심사위원회에 재심사청구를 할 수 있다. 재심사절차 기간 등은 심사청구와 동일하다.
제1절 부당노동행위의 의의 및 목적
Ⅰ. 제도의 의의
“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏 들으면 “노동자의 불법행위”라고 하는 느낌을 주는 어감을 가지고 있으나 이것은 미국 노동법의 Unfair Labor Practice라는 말을 일본어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반 조합적인 불공정한 노동관행이
노동관[200] 계법이 그대로 적용된다. 그리고 바로 이같은 공무원 단결활동권의 전면적 금지제도가 우리나라의 국제노동기구(ILO) 가입 이후 국제기준미달 문제로 국내외적인 쟁점의 하나로 되어 있고, 특히 현재는 공무원 노사관계의 정상화문제가 '노사정위원회'의 주요 추진과제의 하나로 열거되어