Ι. 서론
한국의 중앙인사기관은 대한민국 정부 수립 후부터 현재까지 짧은 기간에 35년간 존속했던 총무처를 제외하고는 길게는 7년, 짧게는 1년 만에 바뀌는 등 많은 개혁을 거듭하였다. 그 중에서도 가장 눈에 띄는 정책으로는 1999년 최초의 중앙인사위원회 탄생과 2004년에 독립적이고 일원화된
서론
한국의 중앙인사기관
- 정부수립 이후 많은 개혁과정 거침
중앙인사위원회
최초 단일인사업무 담당기관 발족
▼
한국인사행정의 발전
정부인적자원관리 수준 Upgrade
But! 최근 실용정부의
‘작은 정부’구현 취지아래
행정안전부로 통·폐합
우리조의 연구방향
정책에서 제기된 문
중앙인사기관의 문제점을 해소하기 위한 대안으로 현재와 같은 총무처를 없애고 인사기능을 중심으로 독립합의형의 중앙인사위원회(가칭)를 설치하고 현재 총무처내의 비인사적인 기능은 조달·공보·보훈담당 기관 등과 통·폐합하는 방안 등을 제시한다. 다시 말해서 총무처를 없애고 인사위원의 신
(3)진입단계
진입단계는 곧 중앙인사위원회의 설립이다.
이러한 단계별 특성에 따라 중앙위의 설립과정이 내부접근 모형에 의해 정책결정자 집단에 의해 제도의제로 상정되어 일맥상통하다고 볼 수 있다.
중앙인사위원회의 통폐합도 이처럼 처음에는 정부 내에서 문제제기의 주체가 되어 정책