Ⅰ. 기업의 본질
1. 기업의 본질과 특성
국가경제의 가장 중요한 축을 이루고 있는 기업은 인간의 욕구를 충족시키기 위한 계
화(goods)와 서비스(service)를 생산, 공급하는 목적을 갖고 독립된 의지에 의해 소유의
개념을 가장 중시하는 사회적 조직으로 탄생한 개별적 경제단위이다. 따라서 기업은
Ⅰ. 기업의 본질
1. 기업의 본질과 특성
국가경제의 가장 중요한 축을 이루고 있는 기업은 인간의 욕구를 충족시키기 위한 계
화(goods)와 서비스(service)를 생산, 공급하는 목적을 갖고 독립된 의지에 의해 소유의
개념을 가장 중시하는 사회적 조직으로 탄생한 개별적 경제단위이다. 따라서 기업은
Ⅰ. 서론
주주와 채권자는 경영자와 계약을 맺고 계약에 따라 기업의 성과를 분배 받는다. 기업의 성과분배에 있어 경영자의 도덕적 해이(moral hazard)가 발생할 수 있기 때문에 주주와 채권자는 인센티브를 통해 경영자의 도덕적 해이를 방지하려고 한다. 주주와 채권자는 경영성과에 따른 경영자의 인
Ⅰ. 서론
기업문화연구는 기업문화의 개발은 물론 기업체의 조직개발에도 실질적으로 많은 도움을 주고 있다. 즉 기업문화는 기업체의 성과와 밀접한 관계가 있다는 전제하에서 성과를 좁히기 위한 기업문화 개발과 조직개발에 큰 도움을 주고 있다. Hector는 특히 조직의 관리적 차원에서 기업문화의
Ⅰ. 비상장
1. 미국의 비상장기업 내 ESOP의 용도
1) 복리후생
: ESOP 참가자가 받는 급여의 25%까지에 해당하는 기업 출연금에 대해서 소득공제 혜택을 받고 있기 때문에 ESOP은 기본적으로 세제혜택이 있는 복리후생 프로그램임.
2) 퇴임하는 기업주에 대한 주식시장 제공
: 비상장법인의 소유주