부족으로 오인될 염려가 있기 때문이다. 둘째는 평가자가 평가방법 등을 충분히 이해하지 못하고 있을 경우이고 , 세 번째는 평소에 피평가자에 대한 관찰을 소홀히 하여 잘 모르거나 낮은 평가를 해서 공연히 불편한 관계를 만들 필요가 없다고 생각하기 때문이다. 관대화 경향은 사람에 대한 지각의
조직의 생산성을 높이고 가치를 창출할 수 있는 수단으로 경쟁자들이 쉽게 모방하지 못하는 핵심적인 자산으로 중요하게 인식되면서 기업에서는 이러한 지식을 기업의 경쟁력을 강화할 수 있는 의미 있는 수단으로 받아들이고 있다.
2) 지식과 정보
1990년대에 들어와 기업 내 지식이 핵심 경쟁
Ⅰ. 서론
노조지원은 사회적 교환이론(social exchange theory)에 기초해서 개발된 지각된 조직지원(perceived organizational support) 개념에서 출발한 것이다. Eigenberger 등(1986)은 지각된 조직지원을 “조직 내 종업원들이 조직이 그들의 공헌에 대해 가치를 부여하고 그들의 복리에 관심을 갖는 정도에 대한 믿음
지각의
과정이기에 지각오류에 관심을 두지 않을 수 없다. 우선 선발과정에서의 정보선택
과 관련된 오류이다. 많아야 서너 페이지되는 입사지원서에 요약된 정보가 우선 부
족한 것이고, 짧은 시간에 지원자의 행동을 관찰하는 것이 그렇고 또한 이런 상황에서 그의 행동은 새로운 상황에 부딪쳤기
지원받기 위한 노력을 강화할 것을 촉구하고 있다. 이들 입법은 민간사회복지조직체계의 지각변동이 예상된다. 우선, 거시적인 관점에서 보면, 민간 사회복지조직의 구조에 관한 이러한 입법내용들은 21세기 새로운 사회변화의 동향을 반영하고 있다는 점에 의의가 있다. 우리사회에서는 최근에 강조