2. 근로자에 의한 회사지배 가능성
가. 근로자 경영참여의 논의배경
근로자는 고용계약에 따라 정해진 보수를 받을 뿐이나 고용된 기업이 생활의 터전이라는 점에서 건전한 기업발전에 큰 이해관계를 갖고 있는 주체이기도 하다. 근로자가 회사의 이사로서 경영에 참가하는 경우 정기 적으로 회사의
I. 문제제기
1997년 말 외환위기를 겪으면서 그 동안 누적되어 온 회사의 불합리한 경영에 대한 비판을 계기로 회사의 경영의 투명성과 감독기능에 대한 국내․외의 불신으로 회사지배구조에 대한 논의가 국내에서도 본격적으로 시작되었다. 특히 외국투자자나 IBRD와 같은 국제기관들은 차관을 제
Ⅰ. 회사브랜드
브랜드는 제품에만 붙어있는 것이 아니라 직원의 얼굴, 말, 행동에도 따라 다닌다는 사실을 알아야 한다. 소비자들이 브랜드를 경험하는 원천은 소비자 스스로 능동적으로 체험하는 요소가 있으며 또 하나는 그 브랜드를 판매, 서비스하는 직원에 의해 겪게 되는 브랜드 경험 요소가
4. 주주제안제도
가. 주주제안제도의 의의 및 취지
주주제안제도란 소수주주가 일정한 사항을 주주총회의 목적사항으로 할 것을 회사에 제안할 수 있는 제도를 말하며, 이에는 의제제안과 의안제안이 포함된다.
미국, 일본 등 선진국의 입법례에 따라 1997년 증권거래법에 도입되었고, 1999년 개정상