Ⅰ. 개요
국내 노동시장은 분단화 구조 상태에서 매우 경직되고, 제약적인 환경을 조성하고 있는 실정이다. 즉, 한국의 노동시장은 재벌의 독과점부문과 중소영세하청계열부문 및 정부와 공기업의 공공부문 등으로의 분단화 구조를 형성하고 있다.
정부와 공기업의 공공부문에서는 재벌의 독과점
제2절 재벌의 성장전략
1. 정부정책의 활용
모든 재벌들은 정부의 경제정책을 따르면서 동시에 정부가 발주한 계약을 따내기 위하여 정치적인 연계를 잘 활용하여 성장하였다. 한국 정부는 일본기업들이 떠난 후에 적산자산을 소수의 기업들에게만 매각하였다. 그와 같은 특혜는 재벌의 성장기반
구조의 원시화ꡑ를 통해 자본의 위기를 넘어가고자 하는데, 그렇게 말할 수 있는 것은 다음과 같은 현대자본주의의 축적위기와 그것이 갖는 본질적인 성격의 맥락에서이다.
1. 현대 자본주의의 모순구조와 축적 위기의 양상
1) 과잉축적 모순의 심화
현대 자본주의의 축적위기는 다음과 같은
지배의 분리 하에 전통적 재산이 사채, 주식 등 ‘소극적 재산’과 자본으로서 현실적으로 기능하고 있는 회사자산인 ‘적극적 재산’으로 변화되었으며, 이에 따라 기업재배구조에 있어 법률적인 ‘재산의 논리’와 경제학적인 ‘이윤의 논리가 대립, 모순된다는 점을 지적하였다.
이처럼 최근
모순으로 발전하게 되고 만다. 따라서 중국의 체제 유지의 관건을 공회를 중심으로 한 노사협조노선의 정착이다.
중국이 배우려고 하는 것은 일본의 노사협조체제는 아니다. 오히려 전후 장기간에 걸쳐 형성해 온 일본의 노사협조 시스템과 노하우다. 즉 경영자의 의견을 존중하면서 경영 의사 결정