지식은 전통적인 생산요소와는 달리 희소하지 않을 뿐 아니라 사용하고 전달하면 할수록 더욱 더 번성함으로써 수확체증, 외부경제 등의 특성을 지니고 있다.
따라서 지식기반 산업의 비중은 전 세계적으로 볼 때 날로 커지고 있다. <그림 1>에 따르면 OECD 회원국 전체에서 지식기반 산업의 부가가치
노동제도의 변화, 경제사회여건의 변화, 근로자의 의식변화 등 복합적인 양상을 보이고 있어 개인이나 기업 등의 경제주체가 쉽게 대처하기 어려운 속성을 가지고 있는 것이다.
최근 고용시장의 환경은 이러한 전 지구적인 경영환경의 변화에 따른 필연적으로 나타나는 기업의 구조조정의 결과로서
지식기반사회
영국 철학자인 라일(Gilbert Ryle, 1971)은 지식의 의미를 “명제적 지식”(propositional knowledge)과 “방법적 지식”(procedural knowledge)으로 구분하면서 “지식”이라는 말을 명제에만 한정하지 않고 능력과 기능에도 적용하였다. 명제적 지식은 무엇인가를 표현하는 것으로서 우리의 마음이 인
노동시장이 유연한 영국과 미국에서조차 새로운 일자리가 지속적으로 창출되어 실업률이 하락하고 있으나 소득격차, 특히 학력간의 소득격차가 크게 확대되고 있다는 사실은 이를 잘 반증해 주고 있다.
이처럼 지식기반경제에서는 인간에 체화된 지식역량이 국가 및 기업의 경쟁력, 개인의 노동시장
지식기반사회에 대비한 인적자원개발(HRD)의 시급성에 대한 인식이 부총리제에 대한 제안으로 나타났던 것이다. 그러나 이러한 제안과 건의는 김영삼 대통령 시절의 정부 정책으로 현실화되지 못하였다. 우리나라가 경제위기를 겪으면서 그 원인 중 하나가 자원기반경제에서 지식기반경제로의 전환