지식을 필요로 할 때 올바른 형태로 올바른 사람에게 어떻게 지식을 전이시키는가를 보여주는 것이다. 지식전이는 경쟁우위, 성과 그리고 수익성을 위한 지식공유의 전제조건이다. 지식공유는 현재 알려져 있는 것을 활용 가능하게 만드는 것이다.
I. 지식전이의 개념지식전이는 조직수명의 일부
방법에 따라 주어진 학습과제를 분석하고, 과제의 구성요소나 규칙을 확인한 후 이를 진술하여 구성요소나 규칙을 위계에 따라 구조화하고 그림으로 나타낸다. 이후 일반적이고 포괄적인 상위개념과 특수하고 좁은 하위 개념을 분류하고 개념들 간의 위계와 관계를 결정한다. 여기서 위계는 점진적 분
지식으로 이론형 지식, 원리지식, 실제지식 등으로 불려지기도 한다. 일반적으로 선언적 지식은 우리가 의식적으로 알고 있으며, 또한 다른 사람에게 쉽게 말로 전달할 수 있는 형식지를 말한다.
절차적 지식을 다양한 인지적 활동을 수행하는 방법, 또는 어떤 행위의 절차에 관한 지식이며, 방법적
지식경영이라고 한다. 따라서, 지식경영의 목적은 기업이 지식을 습득하고 공유하며 창출, 활용하는 과정을 효과적으로 운영하며 수익과 경쟁우위를 확보하는데 있다. 지식기반 경제사회에서 지식은 토지, 노동, 자본에 이은 제4의 생산요소인 것이다. 그러나, 최근에는 이에 그치지 않고 전통적
지식이 수집된 이후에 전이와 효과적으로 사용하기에 용이한 방식으로 지식은 조직되고 성문화된다. 지식성문화(knowledge codification)는 권한이 있는 사용자의 접근이전에 지식을 조직하고 표현하는 것이다. 지식의 조직은 의사결정 트리, 의사결정 테이블, 혹은 프레임(frame)의 형태로 이루어진다. 지식성