보육정책(직장보육서비스)의 동향
직장보육은 보육시설의 설치 위치보다는 고용주지원 보육으로 이해해야 하며 보육시설의 위치나 운영, 혜택 등에서는 매우 다양한 형태가 있음을 알 수 있다. 사업장내 보육시설 설치는 직장보육의 한 유형일 뿐이며 고용주로 보면 가시적 효과가 있고, 인력난 해소
보육시설에 대한 관심뿐 만 아니라 직장보육시설의 확충을 통해 직장여성들의 보다 편리한 육아에 도움이 되어야 한다고 본다.
지식정보화 사회의 진전과 산업구조의 유연화에 따라 여성친화적인 업무가 증가하고 있으며, 출산율이 하락하고 인구가 급속히 고령화되고 있어 국가 경제의 지속적인
보육시설에 대한 관심뿐 만 아니라 직장보육시설의 확충을 통해 직장여성들의 보다 편리한 육아에 도움이 되어야 한다고 본다.
지식정보화 사회의 진전과 산업구조의 유연화에 따라 여성친화적인 업무가 증가하고 있으며, 출산율이 하락하고 인구가 급속히 고령화되고 있어 국가 경제의 지속적인 성
아이를 맡기는 경우 부모 또는 친인척이 70.9%로 가장 많았고, 보육시설(15.3%), 가사대리인(9.4%) 등의 순이었다. 보육시설 종류별로 살펴보면 민간시설(59.9%), 국공립 시설(31.4%), 가정(7.7%), 직장내 보육시설(1.0%) 등의 순이었다. 조사에서도 볼 수 있듯이 직장 내 보육시설은 전체 보육시설의 1% 정도를 차지
시설의 비율을 확대하기 위해서는 지역별보육 수급실태를 파악하고 현재 민간시설과의 균형을 생각하여 저소득층, 중소기업 밀집지역 및 농어촌 지역 등에 우선 실치할 필요가 있다. 정부에서는 국공립보육시설을 신출하여 확대한다는 계획을 추진하고 있다. 이 계획이 효과를 거두려면 일률적으로