장애인 근로자실태조사에서도 취업 후 2년 이내 퇴직하는 장애인이 많아 안정적인 직장생활을 반영하는 변수인 근속년수에서 비장애 근로자에 비해 짧으며, 이직률도 높은 것으로 나타났다(김종인 외, 2001).
다른 장애유형과 비교하면 지적장애인에게 있어 직장생활은 차별 강도가 심하여 유지를 하기
대한 책임감이 없으며 명예심이나 인간으로서 자존심이 결여되어 있다. 그러나 경우에 따라서는 사회적으로 잘 적응하기도 하지만 대체로 다른 사람에 대해 경계적인 태도를 취하기도 한다.
2) 행동적 특징
지적장애인은 적응행동에 결함이 많다. 대인관계가 원만하지 못하고 자기 지향성, 책임
장애인의 인권침해사례를 소개한다. 왜 이 사례를 선택했는지, 어떤 의미가 있는지 개인적 견해를 쓴다. (30점) 2. 정신장애인의 인권침해의 문제를 해결하기 위한 개선방안을 제시한다. (20점) 3. 과제물을 수행하면서 정신장애인에 대한 자신의 생각이나 태도가 어떻게 전환됐는지 알아보기로 하자.
문제 삼으며 지적장애의 특성을 전혀 고려하지 않거나 반영하지 않는다. 반면 가해자가 범행을 부인하거나 강제로 하지 않았다는 주장은 그대로 믿고 인정하는 경향이 높아 가해자의 범행은 축소, 왜곡, 정당화되어 무혐의 처분, 무죄 판결이 속출하고 있다.
2) 지적장애인 성폭행 처벌관련 법규