과정도 ATP의 변형이라 할 수 있다.
* 조직개발 (OD : Oragnizational Development) - 조직환경의 변화에 적응하기 위해 조직의 태도, 가치, 신념, 구조를 변화시키려는 포괄적인 교육훈련 방법이다.
* Sandwitch Course System - 산학협동의 일환으로 사내교육프로그램과 대학 또는 전문교육기관의 교육훈련 프로그램
수 있도록 하였다. 이러한 직무분석에 대한 학습은 2000년도 한해에 충분히 이뤄졌다고 볼 수는 없지만 내부전문가 양성과정(Internal Course Training) 프로그램을 명시적으로 운영함으로써 내부 인사담당자들이 자발성과 책임감을 가지면서 교육에 임하게 되어 내부적인 학습효과가 있었다고 평가된다.
교육이 점차적으로 중요해지고 있는 추세이다. 앞으로 일터교육의 개념, 일터교육의 중요성, 일터교육의 사례와 한계점에 대해서 살펴보겠다.
2. 본론
2.1. 일터교육의 개념
일터교육의 개념은 매우 포괄적이지만 일반적으로 OJT(직무간훈련-On the JobTraining)와 HRD(인적자원개발-Human Resources Development
교육이 점차적으로 중요해지고 있는 추세이다. 앞으로 일터교육의 개념, 일터교육의 중요성, 일터교육의 사례와 한계점에 대해서 살펴보겠다.
2. 본론
2.1. 일터교육의 개념
일터교육의 개념은 매우 포괄적이지만 일반적으로 OJT(직무간훈련-On the JobTraining)와 HRD(인적자원개발-Human Resources Development
교육이 점차적으로 중요해지고 있는 추세이다. 앞으로 일터교육의 개념, 일터교육의 중요성, 일터교육의 사례와 한계점에 대해서 살펴보겠다.
2. 본론
2.1. 일터교육의 개념
일터교육의 개념은 매우 포괄적이지만 일반적으로 OJT(직무간훈련-On the JobTraining)와 HRD(인적자원개발-Human Resources Development