직무상의 스트레스가 어느 한계상황까지 진전되었을 때 이러한 상황에 대하여 바람직한 대처를 하지 못하고 사회복지사가 부정적인 영향을 고통으로부터 자신을 보호하기 위해 일로 부터 멀어지고 냉소주의, 경직성, 포기 등의 상태에 이른 현상이다(박수진, 2013).
Farber와 Heifetz(1982)는 스트레스가 많
, 국민의 건전한 근로의욕을 좌절시키며 상대적 박탈감과 냉소주의를 만연하게 만들어 사회의 기본질서를 파괴하고 체제의 위기를 초래한다. 이와 같이 공직부패는 사회적 해체를 촉진하고 국가 경쟁력을 떨어뜨림으로써 궁극적으로는 국가를 몰락에 이르게 하는 반국가적 범죄행위라고 할 수 있다.
Ⅰ. 서론
사회복지분야에서 사회복지조직의 궁극적인 목표는 지속적인 개선을 통한 조직 전체의 성과증진이며, 이를 위해 각 구성원에 내재되어 있는 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것이다. 이는 개인적 차원에서 클라이언트를 만족시키기 위해 필요한 지식이나 스킬을 연마하는 것이며, 맡
1. 직무태도의 개념 직무 태도는 직무뿐 아니라 함께 일하는 동료와 상사, 나아가 조직에 대한 재직자들의 감정, 생각, 그리고 행동을 나타내는 광범위한 개념이다. 직무태도는 종사원이 담당하는 직무를 생각할 때 가지게 되는 내적인 느낌이다. 개인의 태도는 감성적인 요소인 느낌, 평가 적 이거나
직무에 따라 준거가 달라질 수 있다(남승규, 2018) 이러한 이론적 배경을 바탕으로 본론에서는 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성한 후 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성인 역량에 대