만족은 전이효과로 인해 가정생활과 여가생활 나아가 삶의 불만으로 연결될 수 있다.
3) 신체적 건강 측면
일에 만족을 느끼는 사람은 수명이 길고 직무에 대한 불만은 스트레스, 권태, 동맥경화, 소화불량, 고혈압 등을 유발할 수 있다는 연구가 있다.
(2) 조직의 입장
1) 직무만족은 성과로 이어
사례 전 #3의 참고 이론
직무만족
개인의 직무에 대한 호의적인 태도직무만족 -> 직무에 긍정적 태도
A-B Relationship
(태도와 행동의 관계)
태도를 통한 행동의 예측이 가능
조절변수 - 태도의 중요성,명확성, 접근성
자기지각 이론 - 과거 행동을 통해 태도를 전개
앨버트 슨스 社
미국 식
태도
어떤 대상, 사람 혹은 사건에 대한 호의적 또는 비호의적인 평가
우리가 대상을 어떻게 느끼는지를 반영
직무만족
Job Satisfaction:
The collection of feelings and beliefs that managers have about their current jobs.
개인적 측면
윤리적 내지 도덕적 효과
정신 건강에 좋음
신체 건강에 좋음
조직적 측
머물러 있어야 한다는 의무감에 기초한 몰입의 차원
3. 조직물입과 결근율 및 이직률과의 관계
직무몰입과 마찬가지로 반비례적인 상관관계를 나타나지만 사실상 개인의 조직몰입의 정도는 조직 전체에 대한 전반적인 반응을 나타내므로 이직률을 예측하는데 있어 이직의 예측 변인으로서 더
등을 참고하였고 CGV, 메가박스, 롯데시네마 홈페이지를 통해 기업의 전반적인 개요와 채용정보 등의 정보를 얻었다. CGV왕십리점에 근무하는 Manager와 비정규직 근로자들에게 인터뷰를 실시하여 보다 구체적이고 현장감 있는 이야기를 들을 수 있었다.
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비정규직의 직무태도