10분의 1 수준이며 훈련이나 충원비용 역시 젊은 근로자에 비해 훨씬 적게 든다’고 했습니다. 이처럼 국내뿐만 아니라 국외에서도 고령인력을 활용하는 사례들이 점점 늘어나는 연유는, 기업입장에서는 좀더 저렴한 인건비로 고령인력이 지닌 강점을 활용할 수 있기 때문입니다.
(2) 직무재배치
배치가 재활상담가의 가장 중요한 역할이라 했으며 장애인이 안정적인 직업을 성공적으로 찾고 관리할 수 있도록 지원하는 활동이라고 하였다.
이상의 학자들의 견해를 종합해 보면 직업배치는 장애인 내담자를 그의 욕구와 적성에 맞는 직무에 선별적으로 배치하는 전문적인 활동이라고 할 수 있다
Ⅰ. 서론
직업 선택은 인생에서 가장 크고 가장 중요한 선택 중 하나입니다. 하지만 대부분의 대학생들은 졸업 전까지 어떤 일을 선택할지 모르는 경우가 많습니다. 또, 일이 있어도 자신의 성격에 맞지 않는다고 판단해 다른 일을 찾고 있는 사람도 있습니다. Worknet의 성인 직업 평가 테스트는 이러한
(3) 부문 내 · 부문 간 이동
- 부분 내 또는 부문 간에 이루어지는 직무순환이나 배치전환을 가르키는 것. 한 자리에 오래 있음으로 해서 생기는 무사안일, 새로운 일 담당함으로써 생가는 시선한 시각의 동원, 그리고 여러 부분의 일을 해봄으로써 전반적 역량 향상 등이 있음.윤리적 문제 예방 목적