3. 직무급 도입의 성공방안
이는 차별 및 양극화 해소하는 장점 발휘위한 전제조건이라 할 수 있다.
1) 직무간 인력의 이동가능성
자기개발기회 확대로 핵심직무로의 진출기회를 보장한다. 이를 위해 정부와 기업의 교육기회등을 적극적으로 제공하여야 한다. 하지만 이는 아직까지 한국적 현실에서
Ⅵ. 비정규직 문제 해결과 직무급 도입
1. 의의
비정규직의 문제점은 한번 비정규직은 영원한 비정규직으로 정착될 가능성이 농후하다는 데 가장 큰 문제점이 있다. 이를 해결하기 위해서 동일가치노동 동일임금 실현하는 직무급 도입으로, 고용형태와 직무분리 연결고리 완화가능성 모색하고 노
2. 남녀고용불평등의 원인과 문제점
(1) 고용형태를 이용한 성차별에 대한 규제의 한계
고용형태를 이용한 성차별은 최근 한국 노동시장에서 뚜렷하게 나타나는 현상 중 하나이다. 이런 성차별은 성별직무분리가 많이 일어나는 현실에서 ‘직무’를 이유로 많이 행해진다.
이런 고용형태를 이용
Ⅰ. 서 론
‘세계화’와 ‘신자유주의’는 20세기 말에서부터 21세기 현재 세계의 커다란 흐름이다. 이러한 신자유주의적 세계 질서의 재편은 한국에서도 비켜갈 수 없는 상황이 되었고, 그로인해 우리나라는 김영삼 정부이후 수용되기 시작하였다. 신자유주의로 인해 가장 대표적으로 나타나고 있
단계임을 보여주는 수치이다. 따라서 본론에서는 노년기 퇴직 후 일에서 물러나 쉬는 것이 좋은지, 아니면 지속적으로 일하는 것이 좋은지 분리이론, 활동이론, 지속이론에 근거하여 분석하고, 노년기의 일에 대한 본인의 생각과 우리사회의 당면과제에 대한 개선방안을 구체적으로 제시해 보겠다.